1.1.1 新光醫院簡介

新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(後稱本院)於1986年11月13日經衛生署核准設立,1989 年6 月28 日正式動土興建,並於1992年9月2日正式開幕啟用。2001年7月通過衛生署評鑑,正式升格為醫學中心,迄今歷次評鑑均獲得主管機關與委員之肯定。

本院為提供就醫病人更良好的醫療環境,於2010年10月25日啟用地上七層、地下二層之聖賢大樓,總建築面積10,187 平方公尺,設有牙科、一般門診、連續性可攜帶腹膜透析訓練教室、血液透析室、復健科、眼科中心,提供社區民眾更便利的就醫選擇。本院為士林、北投、三重、蘆洲地區醫療重心。 

「維持現狀即是落伍,研究發展才有進步」是本院企業文化,秉持著核心價值3H(健康Health,希望Hope,幸福Happiness),持續致力於提升醫療品質、促進醫病溝通、維護病人隱私,提供更優質的醫療環境,深耕社區健康營造,成為在地之醫療重鎮,朝向樹立產業典範,創造更高普世價值的方向前進。

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1.1.2 監督治理與經營管理


本院由最高監督治理團隊董事會及其經營管理團隊,以團隊概念共同建構,明訂組織 架構及指揮系統,定期召開董事會進行策略規劃與檢討。經營管理團隊由院長帶領醫療、 教育研究、行政等3位副院長,統轄醫療、醫技、護理及行政等部門及39個委員會。

本院董事會設置董事15人,包含員工代表及社會公正人士,董事會成員核心能力含括醫療(5 人)、財務(2 人)、法律(2 人)、管理(6 人) 背景。現行成員包含女性董事3人, 占比20.00%。其中董事年齡為50 歲以下者共2 位,占比13.33%,51歲(含)以上共13位, 占86.67%。

本院為財團法人組織,監督治理團隊均為公益董事,董事一律無薪酬,其薪酬與醫院經營績效無直接關係。 本院定期召開董事會會議,並推選董事長、對外代表法人。依各董事之專長,對本院經營策略給予執行方向,通過各項重要決議。依據董事會重要決議方向,本院定期每月舉辦院務會議、幹部會議、工作協調會等,藉由會議進行資訊傳達及討論重大政策;並透過協調會及主任會議等,進行內部溝通與協調,使重要決議得以執行。

各部門編列年度計畫預算時需符合本院宗旨、願景與目標,以求整體目標之方向一致。 有關院方之醫品病安及永續相關成果,由院長定期向董事會報告。

價值創新會議

本院每年舉辦一次價值創新(Value Innovation, V.I.)會議進行討論未來發展方向、 宗旨、願景及目標之檢視與修訂,主要方向不變,最後於董事會審核定案,做為計畫預算編列時調整。

VI 會議基本成員為董事長、院長、副院長、醫務秘書、特助,及醫療、醫技、護理、 行政部門的一級主管,另依議題邀請相關的二級主管及同仁與會,也會邀請關係企業主管一起參與。

利用VI 會議集結跨領域的主管,針對醫院發展腦力激盪;在特色中心部分,成立 聖賢中心眼科、臨床試驗中心、精準醫學中心;配合智慧醫療的趨勢,進行全院資訊 轉置;肩負醫學中心責任,拓展國際醫療。

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    治理會議

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    經營會議

1.1.3 永續發展委員會

為有效推動本院永續發展,設有永續發展委員會,由各單位指派主管及同仁參加,定期開會討論永續推動重點項目,檢視執行現況,並確認永續發展報告書之揭露內容與亮點績效,有效建立與利害關係人溝通之管道。

1.1.4 公協會與倡議

為了分享知識、資訊、經驗和最佳實務,本院同仁積極參與公協會,期能發揮自身影 響力,引領業界提升產業水準,參與之公協會包括專業團體之公會或全國聯合會(如醫師、牙醫師、護理師、藥師、呼吸治療師、醫事檢驗師、營養師、醫事放射師等各職類,及台灣內科醫學會、台灣外科醫學會、台灣婦產科醫學會、台灣兒科醫學會、台灣急診醫學會、中華民國心臟學會、中華民國骨科醫學會、中華民國眼科醫學會、台灣耳鼻喉頭頸外科醫學會、台灣泌尿科醫學會、台灣腎臟醫學會、台灣胸腔暨重症加護醫學會、台灣病理學會等)、 政府機關轄下委員會(衛生福利部或衛生局所屬機構委員會、中央健康保險署轄下委員會、縣市政府醫療相關委員會等)、學協會(臺灣醫院協會、臺灣醫療品質協會、社團法人臺 灣醫務管理學會、臺灣健康保險協會、臺灣健康醫院學會、國家生技醫療產業策進會、社 團法人臺灣健康產業平衡計分卡管理協會、臺灣生技產業促進協會、健康促進醫院與高齡友善健康照護國際委員會、台灣醫療服務產業聯盟、臺灣醫學中心協會、臺灣私立醫療院 所協會、臺灣醫務管理學會、財團法人生技醫療科技政策研究中心、防癆協會、三三會青年企業家委員、台灣整合照護學會、財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會、中華民國醫院牙科協會、臺灣觀光醫療發展協會、財團法人器官捐贈移植登錄中心、臺灣醫學教育學會), 並擔任各項職務包含理事及委員等,為醫療產業發展貢獻心力。

聯合國世界衛生組織(UN WHO)於1988年啟動「健康促進醫院行動」倡議(Health- Promoting Hospitals Initiative, HPH Initiative),期望透過組織文化、結構、過程與決策的改 變,增進病人、員工及社區的健康。臺灣於2002年開始推動健康促進醫院,並在2006年成為WHO健康促進國際網絡正式會員。本院響應此倡議,並接連於2013年取得「高齡友 善健康照護機構」認證、2017 年取得「健康醫院」認證(高齡友善合併於該年度認證基準), 致力於實現「提升全民的健康、希望、幸福」願景,維護並促進醫護同仁、病人與家屬以及社區居民的健康。

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    本院獲得「健康醫院認證」

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    本院獲得「高齡友善健康照護機構」認證

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