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吳東進董事長董事長的話
先父吳火獅先生生前常說：「興建一所現代化的醫院，是企業回饋社會最直接也是最有效的方式。」興建新光醫院，就是為了完成先父的遺願：蓋一所好的醫院，以最直接、有效、長期的方式回饋社會。在我創建新光醫院的過程中，得到施純仁總顧問、張錦文顧問與洪啟仁榮譽院長的協助，組成堅強的醫療團隊，奠定本院在經營管理上成功的基礎，從無到有建立起一所人才濟濟、設備新穎的教學醫院，肩負起醫院的社會責任，推動本院永續經營，持續提升社會影響力，創造人類福祉。
新光醫院自創立以來，「以病人為中心、以優質醫療服務回饋社會、培育優秀專業人才、創新醫學研究」作為營運宗旨，也早在2006 年呼應世界衛生組織（WHO）所提倡的「健康促進醫院」，將以人為尊的精神拓展到醫護同仁、病人與家屬以及社區居民上，不只提供高品質的醫療與護理服務消除病人疾病，並以正面積極的行動維護及促進社會及社區的健康。
本院以教學、研究、服務三大重點發展方向，服務面本院注重病人安全與權利之友善就醫環境；推動民眾健康管理及擴大疾病防治，促進跨院際照護；整合資源，提升服務層面，邁向醫療服務國際化。教學與研究部份，持續延攬優秀人才，強化以全人照護為目標之員工在職教育，提升教學品質，推動多元師資培育。近年不管是在社區健康營造，或是國際醫療推動、國際醫學交流，在全體同仁的努力下，本院都有不錯的成績，獲得多項國家獎項及社會肯定。
本院自2023 年成為首家與台灣永續能源研究基金會(TAISE) 正式簽署「醫院永續發展倡議書」的醫院後，便持續且積極響應ESG，率台灣醫院之先推行「氣候與健康管理師證照培訓專班」，而台灣第一批「氣候與健康管理師」也於2024 年4 月正式取得認證，成為全台首家全院推動證照的醫療機構，透過培訓氣候與健康管理師，醫院能夠在管理上更有效去應對氣候變遷的挑戰，同時推動環境友善的實踐，後續將繼續投入工作，推動本院淨零排碳的目標。
新光醫院傳承先父吳火獅先生「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」的創新精神，與現任侯勝茂院長、醫院菁英團隊，共同努力以智慧醫療為民眾服務，並持續關注高齡議題與長照政策的發展，這不只是未來趨勢，更是本院關懷台灣社會的使命。冀望在現有的基礎上持續發光發熱，結合醫療先進科技擴建醫療大樓，朝向智慧醫院邁進。展望未來繼續提供最佳的就醫環境與醫療服務。「傳承沒有終點，創新沒有界限」，我們一起來努力，讓新光醫院能為社會大眾提供最好的醫療服務，都能獲得「健康、希望與幸福」。 -
侯勝茂院長院長的話
新光醫院自1992 年開幕以來，秉持專業醫療與熱忱服務的精神，在吳東進董事長以及全體同仁的共同努力下，不僅受到社會大眾及國際間的肯定，也讓新光醫院成為受民眾信賴的醫學中心。
自2001 年起，本院持續通過2005 年、2008 年、2012 年、2016 年及2023 年醫學中心及教學醫院評鑑，提供民眾專業的診斷與治療，實踐「以優質醫療服務回饋社會」的重要使命。透過落實醫學研究以及積極培育專業醫事人才，我們不斷提升醫療品質。
在競爭激烈的醫療產業中，我們不斷思考如何讓新光醫院更好、更茁壯地永續經營。因此，我常勉勵同仁們建立「醫院不求最大，但求最好」的共識，讓每一位病人在新光醫院都能獲得高品質、精緻化且高效率的醫療體驗，貫徹精實醫療的精神。
為因應社會醫療需求、資訊時代的發展及醫院無紙化的目標，我們於2022 年完成資訊轉置的重大里程碑，成功地從封閉式大型主機系統完全轉換為開放式系統。在2023 及2024 年，我們持續優化各項作業流程與病歷電子化，並發展AI 系統，改善以往紙本作業繁複導致的人員工作負荷過大的問題，迎接智慧醫院的來臨。
除了在資訊方面的努力，我們秉持「以優質醫療服務回饋社會」的宗旨，於2023 年正式動土進行醫療大樓擴建，規劃發展急重症醫療與心臟血管醫學中心，期望成為士林、北投、三重、蘆洲地區的醫療重心，使新光醫院永續發展的藍圖更加完整。
新光醫院致力於推動ESG 永續實踐，配合政府達成臺灣2050 淨零排放目標，率全台之先於2023 年3 月與台灣永續能源基金會正式簽署「醫院永續發展倡議書」，並於2024年開辦「氣候與健康管理師證照培訓專班」及進行溫室氣體盤查，逐步推動全院健康永續。
為了貫徹永續經營的目標，我們擁有一群素質高、專業性強、負責任且努力向前的好夥伴，這是我們不斷精益求精的關鍵。新光醫院致力於營造優質的就業環境，提供完善的教育訓練制度，鼓勵同仁持續提升自己的能力。幸福企業不是口號而是行動準則，我們期望每位員工都能感受到醫院的重視，快樂學習與成長，成為新光醫院最堅強的團隊。
面對日益嚴峻的醫療環境，新光醫院將繼續秉持新光企業創辦人吳火獅先生的信念：「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」，努力不懈地精進我們的服務範疇，以優良的醫療服務回饋社會大眾。我們不忘肩負的社會公益責任，協助偏遠、資源較不足的醫療院所提升醫療水準，並積極配合國家衛生醫療政策發展，使新光醫院成為民眾最為信賴的醫院。
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本院為2023 年唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院
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本院通過「ISO14064-1:2018」溫室氣體盤查外部認證
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洪子仁行政副院長行政副院長的話
新光醫院自1992 年創院以來，秉持「專業、熱忱、服務」的精神，不斷追求創新以及精進專業能力，提升全民的「健康、希望、幸福」都能獲得提升。除了在醫療、教學、研究領域的突破，更積極響應聯合國永續發展目標SDGs，結合其提倡多樣性、包容發展及照顧全面全人的核心精神，持續推動醫院的永續發展及永續作為。
為提升民眾就醫品質，新光醫院於2022 年底於本院對面擴建第二醫療大樓，提供更為完善、高品質的醫療服務，並確保所提供的醫療服務符合民眾的需求，近年來，我們致力於打造病人友善就醫環境，以提升智慧醫療為發展重點，透過整體院內系統轉置，提供民眾最優質、舒適的就醫環境及就醫經驗，期望能擴大新光醫院的影響力，邁向醫療服務國際化。
新光醫院積極實踐淨零排放和永續發展的目標， 2023 年3 月8 日成為首家與台灣永續能源研究基金會(TAISE) 正式簽署「醫院永續發展倡議書」的醫院積極投入減碳行動，如將高耗能的Mainframe 主機替換為能耗效率較佳的x86 伺服器取代高耗能的主機、資訊機房搬遷至TPKC 遠傳雲端運算中心並引入高效率外氣冷卻技術、透過數位化流程和系統等方式降低能源消耗，提高能源使用效率以減少碳排放。為將「淨零排碳」的決心深入全院，將2024 年主題年定為「綠能減碳年」，透過行動方案降低碳排促進永續發展。
2024 年2 月3 日創台灣醫院之先河開設「氣候與健康管理師證照培訓專班」，成為第一家推行「氣候與健康管理師認證」醫院，培訓31 位全台首批「氣候與健康管理師」，肩負淨零排碳的重責大任，協助醫院完成碳盤查第三方認證，下半年起執行減碳策略，目標降低本院長期營運成本永續經營並提高醫療體系的可持續性。
在全體專業同仁的共同耕耘與努力下，我們將持續提升醫療品質、以促進病人安全、維持良好醫病關係為努力目標，同時也將發揮社會公益責任，協助增進區域醫療水準、關懷在地社區以及推動高齡友善環境，並且積極參與國際衛生活動、及時提供防疫支援等等，實踐「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」的企業文化。我們將更積極地落實永續經營、配合國家衛生醫療政策發展與推動，並且定期發布企業永續發展報告書，公開透明地與各界分享本院的績效與成果，努力發揮正向影響力，共創醫院永續價值。 -
吳欣儒特助特助的話
新光醫院服務超過30 年，秉持病人為中心的宗旨，持續以優質的醫療服務回饋社會，並積極配合政府政策，履行醫學中心的責任，更透過洞察國內外醫療照護趨勢，不斷追求創新，每年針對醫療研究、人才培育以及社會服務投入大量資源，響應聯合國永續發展目標SDGs，善盡企業社會責任，達到永續經營的目的。
為能持續提供給民眾良好的就醫品質，近幾年新光醫院在數位化上全面提升。2022 年底啟動擴建第二醫療大樓，未來將能提供大士林地區甚至台北地區的民眾更為完善、高品質的醫療服務，並以智慧醫院作為這次的擴建重點，逐步自本院開始對設備及空間進行更新，設置數位便利站、病理檢驗科自動化系統、批價叫號系統上線、診間公播機更新、手扶梯及客梯全面汰舊換新等，期望能夠讓民眾可以有更好就醫體驗。
除此之外，對於落實病人安全及提升品質上也不落人後，近三年在各項競賽之中拔得頭籌，並獲得國家醫療品質獎銀獎、銅獎等的高度肯定，這也證明了新光醫院，秉持「維持現狀即是落伍」的企業文化精神，從基層員工深根改善理念，透過不斷改善，讓醫院持續壯大。
落實企業社會責任不分國界，自2007 年與友邦國家開始長期合作後，推展如行動醫療團、營養衛教室、校園健康計畫、醫療駐診與代訓、海外轉診等服務，藉以深化雙邊醫療合作關係。
感謝所有同仁的努力與付出，提供全民最好的醫療照護，並在厚實的基礎上不斷追求進步與創新；同時視病猶親，發揮公益責任，關懷社區鄰里與國際夥伴，以具體行動回饋社會，落實讓社會大眾感到「健康、希望、幸福」之初衷，維護全民的健康與福祉，在原有基礎上，邁向新時代智慧醫療、受信賴的醫學中心。
