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衛生福利部部長石崇良衛福部部長的話
全民健康是國家永續發展的重要基石，面對超高齡社會、慢性病盛行、全球氣候變遷及公共衛生等各種挑戰，醫療機構不只是守護民眾健康的堡壘，也積極實踐環境友善、關懷社會、良善治理，將永續理念融入醫療服務與組織經營，共同推動健康台灣願景，並實現國家淨零轉型目標。
新光醫院肩負醫學中心使命，長期致力於急重症、全人照護及醫學教育培育與臨床創新研發，並持續深化在地服務，提升醫療照護品質與病人安全。近年也積極推動健康促進與疾病預防、整合醫療與長期照顧服務，落實出院準備銜接長照政策，並精進醫病共享決策機制，提升民眾健康識能與生命尊嚴照護品質。
此外，配合政府推動智慧醫療創新發展、幸福職場厚植人才與環境友善綠色醫院，並進一步發表《永續發展報告書》，向社會大眾展現醫療機構的永續承諾與實踐成果。這份報告書是新光醫院努力的總結，展現醫療體系的韌性與能量。
在國際合作方面，新光醫院亦配合政府新南向政策及醫療合作計畫，推動友邦醫療交流與專業培力。自2008 年承接衛福部太平洋友邦醫療合作計畫－帛琉分項計畫迄今已逾18 年，並持續深化合作成果，並於醫衛新南向政策下推動緬甸等國之醫療合作計畫，透過臨床教學訓練、醫療品質提升及藥事管理等面向，提供健康諮詢、資源共享與跨國醫療服務，實踐以醫療促進國民外交的目標。
期盼新光醫院持續與衛生福利部並肩同行，強化醫療體系韌性，完善全人全程健康照護網絡，並於教學、研究與創新領域精益求精的同時，將台灣優質的醫療實力與ESG 永續經驗推向國際，發揮全球影響力，共同守護全人類的健康與福祉。 -
中華民國駐帛琉共和國特命全權大使陳剛毅駐帛琉大使的話
帛琉與我國自1999 年建交以來，雙邊關係穩健深化，透過高層互訪、各項援助計畫之推動、提供多元獎學金，以及遴選帛國人才赴臺參與實體及線上訓練等機制，持續強化人員交流與國家治理能力。此外，駐帛技術團長年於當地推動農業、漁業、畜牧及園藝等多元發展計畫，成果豐碩，奠定雙邊永續合作基礎。除官方合作外，我國民間醫療機構與帛琉國家醫院（Belau National Hospital, BNH）及地方政府所建立之醫衛合作關係亦日益緊密，歷經多年深耕，持續改善當地醫療環境，提升人民健康福祉，廣受帛琉各界肯定，對鞏固兩國邦誼貢獻卓著。
談及臺帛醫療合作，必須特別肯定長期深耕帛琉之新光吳火獅紀念醫院。自2007 年起，新光醫院即持續派遣長短期醫護人員駐帛服務；2011 年起承辦外交部委託衛生福利部執行之「臺灣醫療計畫」（Taiwan Medical Program, TMP），合作內容涵蓋派駐常駐醫護人員、短期行動醫療服務、病患轉診來臺治療、遠距醫療諮詢、醫事人員教育訓練及公共衛生推廣等，多項計畫持續深化並展現具體成效，深獲帛琉政府及民眾信賴。
新光醫院迄今於帛琉深耕已近二十年，除持續推動海外轉診與遠距醫療合作外，亦拓展多元醫衛服務模式，包括強化緊急醫療處置能力、延續帛琉醫學生返國後之進階臨床培訓、推動家庭醫學深入偏鄉衛生據點，提供在地化社區照護服務，並發展行動醫療團、營養與慢性病衛教、校園健康促進計畫及醫事人員來臺代訓等，全面提升帛琉醫療服務能量，深化雙邊合作基礎。
此外，新光醫院常駐護理師與帛琉衛生部及我國駐帛機構密切合作，整合駐帛技術團與醫療資源，深入各州推動健康促進與慢性疾病篩檢，積極協助降低非傳染性疾病（Non-Communicable Diseases, NCDs）之發生率，對強化帛琉公共衛生體系具關鍵性貢獻，已成為當地醫療發展不可或缺的重要夥伴。
新光醫院在帛琉之各項合作成果豐碩，透過多面向醫療援助與長期專業投入，充分展現臺灣優質醫療實力，堪為國際醫療合作之典範。身為中華民國駐帛琉大使，對新光醫院全體醫護同仁長期實踐醫療外交，在有形與無形層面對深化雙邊關係之卓著貢獻，謹致以最誠摯之感謝與敬意。
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吳東進董事長董事長的話
先父吳火獅先生生前常言：「興建一所現代化的醫院，是企業回饋社會最直接也是最有效的方式。」新光醫院的成立，正是為了實現此一理念，以最直接、長遠且具影響力的方式回饋社會。在創院過程中，承蒙施純仁總顧問、張錦文顧問與洪啟仁榮譽院長等先進協助，凝聚優秀醫療團隊，自無到有建立一所制度完善、人才齊備、設備優良之醫學中心，奠定本院穩健發展基礎，持續實踐醫療機構之社會責任，朝向永續經營與提升人類福祉之目標邁進。
新光醫院自創立以來，始終秉持「以病人為中心、以優質醫療服務回饋社會、培育專業人才、推動醫學創新研究」之宗旨。早於2006 年即響應世界衛生組織（WHO）健康促進醫院理念，將以人為本的精神延伸至醫護同仁、病人及其家屬與社區居民，不僅致力於提供高品質醫療與護理服務，更積極推動健康促進與疾病預防，持續守護社區整體健康。
以教學、研究、服務為三大發展主軸，本院持續優化醫療服務品質，打造以病人安全與權益為核心之友善就醫環境，推動健康管理與疾病防治，深化跨院際及跨體系整合照護，並持續邁向醫療服務國際化。在教學與研究方面，積極延攬優秀專業人才，強化全人照護導向之在職教育與臨床教學品質，推動多元師資培育及創新研究發展，成果屢獲國內外肯定。
面對全球氣候變遷與永續發展之挑戰，本院自2023 年成為首家簽署台灣永續能源研究基金會（TAISE）「醫院永續發展倡議書」之醫療機構後，持續深化ESG 治理與永續策略，率先推動「氣候與健康管師」證照培訓，並於2024 年完成首批專業人員培育，建立全院性氣候健康管理能力。近年更積極推動節能減碳、綠色醫療與永續供應鏈管理，朝向2050淨零排放目標穩健邁進，展現醫療機構在氣候行動中的責任與影響力。
本院承襲先父「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」之創新精神，與侯勝茂院長暨專業團隊攜手，持續推動智慧醫療與數位轉型，應用先進科技提升診療效率與照護品質，並積極因應高齡化社會發展，深化長期照護與整合照護服務體系。2026 年桂蘭大樓正式啟用，標誌本院醫療服務能量與設施升級邁入新里程，不僅優化空間動線與就醫環境，更結合智慧醫療應用與人本設計理念，進一步強化急重症照護、專科醫療與整合服務能力，提升整體醫療品質與民眾就醫體驗。
展望未來，新光醫院將持續以創新與永續為核心，結合智慧科技與人本照護，持續擴展醫療量能與服務深度，朝向高品質智慧醫院發展。我們堅信「傳承無止境，創新無界限」，將持續為社會提供優質醫療服務，守護國人健康，並為人類帶來更多健康、希望與幸福。 -
侯勝茂院長院長的話
新光醫院自1992 年開幕以來，秉持專業醫療與熱忱服務之精神，在吳東進董事長及全體同仁共同努力下，不僅獲得社會大眾與國際間高度肯定，更成為深受民眾信賴之醫學中心。
自2001 年起，本院歷經2005 年、2008 年、2012 年、2016 年及2024 年通過醫學中心及教學醫院評鑑，持續提供高品質之診斷與治療服務，實踐「以優質醫療服務回饋社會」之核心使命。透過深化醫學研究及積極培育專業醫事人才，持續提升醫療品質與臨床能量。
在競爭激烈之醫療環境中，本院持續精進與轉型，秉持「醫院不求最大，但求最好」之理念，致力提供高品質、精緻化且高效率之醫療服務，全面提升病人就醫體驗，落實精實醫療精神與卓越醫療品質。
因應數位化與智慧醫療趨勢，本院於2021 年完成資訊系統轉型，由傳統大型主機架構全面升級為開放式系統，並於2023 至2025 年間持續優化作業流程、推動病歷全面電子化及導入人工智慧應用，有效降低人員負荷並提升作業效率，逐步實現智慧醫院願景。
為回應醫療服務需求成長與區域醫療發展，本院於2023 年啟動醫療大樓擴建計畫，並於2026 年底桂蘭大樓正式啟用，標誌醫療服務邁入嶄新里程。新大樓聚焦急重症照護與心血管醫學發展，整合智慧醫療系統與人本設計理念，優化醫療動線與照護環境，進一步提升醫療量能與服務品質，強化區域醫療中心之功能，造福士林、北投及周邊地區民眾。
在永續發展方面，本院積極推動ESG 治理，響應國家2050 淨零排放目標，率先於2023 年3 月與台灣永續能源研究基金會（TAISE）簽署「醫院永續發展倡議書」，並於2024 年推動「氣候與健康管理師證照培訓專班」，逐步建構全院氣候健康管理能力，同時推動溫室氣體盤查、節能減碳及永續醫療作為，邁向健康與環境共融之永續醫療體系。
本院深知人才為永續發展之關鍵基石，持續打造優質工作環境，完善教育訓練制度，鼓勵同仁精進專業能力，營造具凝聚力與成長動能之醫療團隊。秉持「幸福職場」理念，讓同仁在專業發展與工作成就中持續成長，共同推動醫院永續發展。
面對未來挑戰，新光醫院將持續秉持創辦人吳火獅先生「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」之精神，不斷精進醫療服務範疇，積極配合國家醫療政策，並善盡社會責任，協助資源不足地區提升醫療量能，致力成為國人最為信賴之醫療機構，持續守護全民健康福祉。
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洪子仁行政副院長行政副院長的話
新光醫院自 1992 年創院以來，秉持「專業、熱忱、服務」精神，以提升全民「健康、希望、幸福」為使命。身為醫務管理與永續發展的推動者，我深信「醫療支出是投資，不是成本」。面對新時代的挑戰，我們將此理念轉化為具體的 ESG（環境、社會、治理）行動，將永續基因注入醫院治理的核心，積極鏈結聯合國永續發展目標（SDGs），落實多元、包容與全人照護。
在治理與服務升級（G）層面，醫院積極優化空間韌性。2023 年啟動桂蘭大樓擴建後，預計於2026 年底正式啟用，這正是我們精進醫院治理的里程碑。新大樓完美融合智慧醫療與人本設計，不僅優化就醫動線，更全面強化急重症與專科照護能量，以全責照護為起發點導入智慧病房以建構兼具效率與安全的智慧醫院，實踐對士林、北投及周邊地區民眾的醫療承諾。
在環境永續與數位轉型（E）方面，我們將科技視為減碳的關鍵賦能工具。近年本院透過資訊系統轉型與流程再造，推動無紙化與數位轉型引進病理檢驗自動化系統。這不僅是流程優化，更是綠色醫療具體實踐。本院積極響應國家 2050 淨零排放目標，自 2023 年率先簽署台灣永續能源研究基金會（TAISE）「醫院永續發展倡議書」，持續推動主機雲端化與綠色機房減少電力使用。2024 年開辦「氣候與健康管理師證照培訓專班」，透過溫室氣體盤查與綠色轉型，深化低碳醫療基礎。
在社會責任與幸福職場（S）層面，人才是醫療永續的核心資本。我們致力打造幸福職場，完善教研制度、鼓勵跨領域學習，建立具向心力的團隊。同時深化高齡友善與長照體系，並將這份關懷延伸至國際，推動帛琉與南向緬甸醫療外交與公衛計劃，發揮醫療機構的正
向社會影響力。
「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步。」未來，我們將在董事會的監督及經營團隊的治理下，帶領團隊持續秉持創辦人吳火獅先生的期勉，配合國家政策，透過永續報告書與利害關係人充分溝通及公開透明的績效揭露，善盡醫院社會責任，創造更具醫療韌性、科技與溫度的永續醫療體系。 -
吳欣儒特助特助的話
新光醫院自創院以來，始終秉持「以病人為中心」的核心理念，以專業、關懷與創新的醫療服務守護民眾健康，持續配合國家醫療政策，善盡醫學中心責任，投入醫療研究、人才培育及社會服務，回應聯合國永續發展目標（SDGs），朝向永續經營穩健前行。
因應人口高齡化、醫療需求增加及照護模式轉變，積極提升醫療空間與服務量能。自2022 年啟動第二醫療大樓擴建計畫，於2026 年桂蘭大樓正式啟用，象徵新光醫院邁入嶄新階段。新大樓融合智慧醫療、人本設計與安全韌性理念，優化就醫環境與動線，強化急重症、手術及整合醫療服務，提供民眾更完善的醫療照護。
在智慧醫療與數位轉型方面，以臨床需求及病人就醫體驗為核心，持續推動數位化、無紙化與流程自動化，結合智能化管理，建置數位便利服務、多元支付、病理檢驗自動化及智慧叫號系統。透過科技與醫療流程整合，提升服務效率、減輕同仁負荷，讓病人獲得即時、順暢且有溫度的照護體驗。
醫療品質與病人安全始終是本院最重要的承諾。持續精進品質管理及臨床照護流程，並於多項醫療品質競賽中獲得肯定。我們秉持「維持現狀即是落伍」的企業文化，鼓勵同仁持續改善與創新，使品質成為深植於組織的共同信念。
面對氣候變遷與醫療環境挑戰，積極推動ESG 永續治理及淨零行動，將環境保護、社會責任與健全治理融入醫院營運，透過節能減碳、資源管理、友善職場、人才培育、社區健康促進及風險管理，提升醫院韌性。
在國際醫療合作與社會責任方面，本院自2007 年起即與友邦國家建立長期合作關係，持續推動行動醫療服務、營養與健康促進、校園健康計畫、醫療駐診與專業代訓及海外轉診等多元合作模式，深化雙邊醫療交流與合作成果，發揮醫療外交之影響力。
感謝全體同仁長期堅守崗位，以專業守護生命、以創新回應挑戰。展望未來，新光醫院將持續深化智慧醫療、韌性醫院、人才永續與淨零轉型，朝向智慧化、永續化且深受民眾信賴的醫學中心邁進，共同實現「健康、希望、幸福」的願景。
